A idéia de se trabalhar em equipe surgiu no momento
que o homem percebeu que a soma dos conhecimentos e habilidades individuais
facilitariam o atingir dos objetivos. A mudança constante das informações e a
necessidade de um maior conhecimento motivaram cada vez mais essa forma de
trabalho, ou seja, fazer com que um grupo, formado por pessoas diferentes, tenha
objetivos comuns.
A verdade é que nem todas as empresas conseguem isso:
transformar grupos de trabalho em equipes vencedoras, pois, quando falamos em
equipes de trabalho, estamos nos referindo ao somatório de forças que vem do
conhecimento e experiência, contudo, ao falarmos na formação dessa equipe, começamos
a mencionar pessoas.
Essa então é a grande sacada, porque pessoas são
dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças,
valores e identidade que cada um vai formando no decorrer da vida.
É fato que toda equipe necessita de um líder que seja
capaz de orientar, mostrar caminhos e gerar grandes resultados. Ele deverá ser
dotado de características, não somente técnicas, mas também comportamentais, como,
por exemplo, ter carisma, humildade, sinceridade, ser preocupado e compreensivo.
É dele a missão de inspirar, em seus colaboradores, a motivação para a
conquista. O líder, portanto, é um modelo. Dessa forma, consegue envolver e
comprometer as pessoas, transmitindo-lhes sinergia, amizade, companheirismo e
satisfação. É, dessa forma, que nasce um time de vencedores, mantido, certamente,
pela parceria de todos.
Cabe ressaltar também que as pessoas envolvidas
necessitam resgatar valores como união, respeito, cooperação, participação, envolvimento
e comprometimento. Esse resgate é fundamental, pois a sociedade como um todo
está num processo quase cruel de individualismo.
Juntos somos fortes, nada mais verdadeiro do que esta frase. A sobrevivência de uma empresa
está relacionada com o conceito que ela tem de união e como ela vai passar isso
aos seus colaboradores. Com o trabalho em conjunto, as pessoas desenvolvem seu
espírito de cooperação e é dele que nasce o mais nobre dos sentimentos, o afeto.
A troca é matéria-prima em uma equipe e, nesse processo, todos, inconscientemente,
se alimentam.
A verdadeira equipe equilibra egos, ensaia com afinco
a humildade de cada colaborador, treina intensivamente o reconhecimento, incentiva,
com firmeza, a satisfação de todos, zela pela paz e, finalmente, aposta no
respeito e na transparência.
Equipes vencedoras são formadas por pessoas que não
pensam somente em sua vitória pessoal, mas sim, no todo. Vibram pelas
conquistas dos colegas e entendem que o sucesso deles é também seu. São pessoas
capazes de perceber que aquilo que se obtém, não vem por acaso, mas sim pelo
resultado do trabalho de todos. Assim, se desencadeia o autodesenvolvimento de
uma organização. Procuram sempre evoluir, em busca das novidades e da
participação com idéias criativas para serem implantadas, esforçam-se ao máximo
para que toda a equipe cresça. Sabem que cada tarefa realizada é para o
crescimento do todo, por isso, comprometem-se em todos os aspectos do trabalho.
Têm consciência de que necessitam de constante atualização, para ampliar o seu
conhecimento com cursos, treinamentos, independentes da empresa, e que o
resultado disso será a melhoria individual e, principalmente, do time. Sentem-se
gratificados por compartilhar o conhecimento adquirido com os demais. São
dedicados, informados, sugerem abordagens que possam gerar lucros, visando à
sustentação da equipe que passa a ter um crescimento constante.
Portanto, alimentar o trabalho em equipe, acima de
tudo é uma questão de sobrevivência e exige dedicação e persistência. O
resultado geral conquistado no conjunto de atitudes acentua o progresso de cada
um. Prover o crescimento contínuo é sem dúvida prazeroso e altamente motivador,
por isso é bom fazermos parte de algo maior. Algo maior que nosso vaidoso ego.
Concluindo, em um grande time de vencedores
encontramos o alimento para as nossas vitórias individuais.
Por Gilberto Wiesel
