QUAL O TIPO DE PROFISSIONAL O MERCADO PROCURA?

Estudo analisa o perfil do executivo mais procurado pelas empresas no Brasil

A Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo associada ao PageGroup, realizou uma pesquisa analisando o perfil do executivo mais procurado no mercado de trabalho, no Brasil. O levantamento teve como base mais de 1.000 ofertas de emprego abertas no site da consultoria em 2014.

De acordo com coordenador do estudo, o diretor de marketing do PageGroup para Brasil e América Latina, Sergio Sabino, trata-se de um retrato fiel do que as companhias que estão contratando buscam nesse momento. “Estamos falando de um universo amplo. São demandas de praticamente todos os setores da economia que já iniciam um processo de retomada nas contratações neste inicio de ano”, afirma Sabino.

As vagas analisadas no estudo estão distribuídas em todo o País e oferecem remunerações fixas que chagam até R$ 35 mil. Vale ressaltar, porém, que 55% dos postos de trabalho estão concentradas nos estados de São Paulo e Rio de Janeiro. Em relação à remuneração, 50% vagas oferecem salários entre R$ 12,5 mil e R$ 22 mil.

FORMAÇÃO

Das oportunidades em aberto, 30% procuram profissionais com formação em engenharia. Em comparação com dados 2012, houve uma retração de 8% na busca por pessoas com essa especialização.

Cabe destacar que neste universo engloba as áreas de contrução civil e industrial, com destaque para o setor de petróleo e gás.
Já Administração de empresas é curso desejável em 21% das oportunidades. Economia é a exigência de 12%, seguido por tecnologia da informação, 7%. Direito e publicidade e propagando aparecem nas últimas colocações com 3% e 2%, respectivamente.

Pós ou MBA

O estudo da Michael Page também indica que no momento atual do mercado de trabalho brasileiro profissionais com Pós Graduação especifica ou MBA chamam bastante atenção das companhias. Do universo das 1.000 vagas analisadas, 28% procuram um profissional com segundo diploma na área.

A pesquisa constatou que em 2014, em comparação com os dados de dois anos atrás, houve uma leve queda na exigência por disciplinas tradicionais.

Confira os aspectos acadêmicos mais requisitados:

IDIOMAS

De acordo com o levantamento, a exigência do inglês como segundo idioma teve um aumento de 3%, em relação aos números de 2012, abrangendo cerca de 70% das vagas. Já o espanhol é desejável em apenas 8% das oportunidades. O francês se manteve estável com 1% neste período.

Confira a relevância dos idiomas por setores:

HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

O estudo da Michael Page também procurou avaliar as habilidades de comportamento mais valorizadas pelas empresas na hora de contratar os seus profissionais. No universo das vagas avaliadas, 59% mencionam como diferencial capacidade de gestão em pessoas ou processos, 17% maior que em 2012. Foco no resultado é a característica procurada por 29% das vagas, 3% menor em relação aos dados de dois anos atrás.

Quem aparece na terceira colocação das habilidades mais desejáveis é a liderança, com 22%, um salto de 8% em relação ao ano de 2012. Relacionamento interpessoal é um valor buscado por 12% das vagas e capacidade de execução com 11%.

HABILIDADES ESPECÍFICAS

Por fim, a Michael Page também analisou no estudo quais habilidades específicas mais valorizadas pelas companhias. O profissional com habilidade para a área comercial e de apoio à área de vendas lidera a preferência das empresas com 46% do interesse.

Já os profissionais da área financeira (finanças, contabilidade, controladoria e balanço) respondem por 43% do interesse dos postos de trabalho, seguidos pela área de apoio a vendas (marketing, planejamento estratégico, inteligência de mercado e comunicação) com 34% e pelos profissionais do setor de construção e infra-estrutura, com 22% da preferência. Profissionais especializados em TI correspondem a 11% da demanda. 

Fonte: Portal Administradores